Tác động Đột phá của AI trong Quản trị Nhân sự

Khả năng dự đoán và phòng ngừa rủi ro nhân sự là một ưu thế chiến lược của AI. Bằng cách phân tích các mẫu dữ liệu lịch sử và hiện tại, AI có thể cảnh báo sớm về nguy cơ nghỉ việc của nhân viên chủ chốt, giúp doanh nghiệp có biện pháp giữ chân kịp thời. Một công ty sản xuất tại Bình Dương đã giảm tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên kỹ thuật từ 25% xuống còn 12% sau khi áp dụng hệ thống AI dự đoán và can thiệp sớm.

XEM THÊM: https://fpub.fsb.edu.vn/ai-trong-quan-tri-nhan-su/?utm_source=hauvd